6月1日，恒安标准人寿保险有限公司（以下简称“恒安标准人寿”）发布公告称股票杠杆正规平台，公司董事长郑艺任期届满卸任，自5月31日起不再担任董事长职务。董事会推举现任董事大卫·穆耶代为履行董事长职责，代行期限至新任董事长正式任命之日止。
记者梳理发现，2025年以来，这家老牌合资寿险公司已有副总经理、董事会秘书在内的多位核心高管先后卸任，管理层迎来集中迭代。
与此同时，2025年恒安标准人寿净利润同比大增217%至3.72亿元，创近年新高。业绩向好与人事更迭同步发生，背后释放出哪些行业与治理信号？
管理层迭代步入加速期
官网显示，恒安标准人寿成立于2003年12月，总部设在天津，为中外合资险企。中方股东为天津市泰达国际控股（集团）有限公司，英方股东为安本集团，双方各出资50%。截至2025年底，该公司注册资本已逾40亿元人民币。
近两年，恒安标准人寿核心管理层“新老”更替明显加速。偿付能力报告显示，2025年一季度，时年60岁、任职副总经理逾二十载的贾孝林卸任；2025年二季度，时年55岁的董事会秘书万群卸任，朱路接任，万群自2007年3月起担任此职，任职近二十年，任职期间牵头恒安标准养老筹备工作，并在该机构开业后出任董事长至今；2026年一季度，年满55岁、任职近十年的副总经理刘东煜卸任。
加上此次董事长郑艺离任，近两年已有四位核心高管先后卸任。
目前，恒安标准人寿高管团队暂由10人组成，年龄分布在39岁至56岁之间。总经理吴爱军自2024年3月出任现职，他2007年加入公司，历任个险渠道总经理、青岛分公司总经理、山东分公司总经理、总经理助理、首席营销官（个险）、副总经理、天津分公司总经理、第二营销管理部总经理等职务。副总经理团队中，周卿、王利华、朱路、赵峰、崔继广等人多为内部培养提拔，呈现出明显的年轻化与本土化特征。
有行业观察人士表示，此次恒安标准人寿高管集中更替具备行业共性。2003年前后是国内合资寿险筹建高峰期，恒安标准人寿、中英人寿、中荷人寿等一批机构集中落地，2025至2026年，初代创始高管普遍步入55-60岁退休临界年龄，自然换届是核心客观原因。与此同时，中外股东或也在通过战略调整推动治理优化：平衡合资公司本土化运营与专业化发展需求，是对半持股合资险企的典型治理路径。
去年净利润增长超两倍
偿付能力报告显示，2025年恒安标准人寿实现保险业务收入120.95亿元，同比增长17.5%；实现净利润3.72亿元，同比增长217%。
但需注意的是，2025年是该公司首次执行新保险合同准则（IFRS 17）。年报显示，若按新准则对2024年数据进行回溯调整，2025年净利润同比下滑45.40%，业绩增长部分受准则切换带来的统计口径变化影响。
截至2025年末，恒安标准人寿总资产达624.23亿元，净资产达35.31亿元。
从业务结构来看，分红险是公司重要营收支柱。偿付能力报告显示，2025年，恒安标准人寿分红账户业务净现金流达74.36亿元，占公司整体经营活动净现金流的82.9%，成为拉动保费增长与现金流稳定的“核心引擎”。
年报显示，2025年，恒安标准人寿原保险保费收入居前5位的均为分红型保险产品，合计保费收入约58.17亿元，占全年保险业务收入的48.09%。
投资收益率方面，2025年该公司投资收益率为4.70%，综合投资收益率为0.83%。综合投资收益率大幅下滑主要受2025年债券市场调整、债权类资产公允价值减少所致。但从更长周期看，该公司近三年平均投资收益率为5.29%，平均综合投资收益率为6.62%，在行业内处于较高水平。
进入2026年，恒安标准人寿业务规模延续增长态势，一季度保险业务收入为43.09亿元，同比增长约40%；但净利润为1.02亿元，较去年同期1.3亿元下滑21.54%。
截至2026年一季度末，该公司核心偿付能力充足率为129.09%，综合偿付能力充足率为182.58%。
新任董事长人选成最大看点
公开简历显示，郑艺现年68岁，拥有中美双重从业背景，深耕保险与中外商贸对接领域多年，曾任美亚保险中国区首席执行官，主导美亚保险“分改子”关键改革，也是外资商圈对接国内政企的核心人物。
任职恒安标准人寿期间，郑艺推动公司战略升级，上任4个月便推动公司全资收购标准人寿保险（亚洲），成功拿下香港保险牌照，让恒安标准人寿成为国内少数同时持有内地、香港两地寿险牌照的合资险企。此后，其主导公司深耕养老金融赛道，拿下专业养老保险公司牌照，确立“跨境保险+养老金融”两大发展主线。
随着郑艺卸任，恒安标准人寿原有战略操盘体系迎来更替。目前代行董事长职权的大卫·穆耶现年56岁，2024年9月出任该公司董事，同时出任该公司战略及计划委员会主席、投资决策委员会委员，现任英方股东安本集团首席战略与业务拓展官。
有业内人士分析指出，由外方股东高管临时代行董事长职责，在国内合资险企中并不常见，这或许意味着新任董事长人选尚未最终敲定，中外双方股东或仍在协商全新的治理安排。
当前市场高度关注两大核心方向：新任董事长是否延续外资背景路线，还是由中方股东泰达国际推举人选，此次人事敲定或将直接影响该公司未来战略布局与发展方向。
在上述业内人士看来，恒安标准人寿新管理团队或将直面多重挑战。
首先是“泰达系”金融版图呈现“寿险稳、财险弱、养老亏”的格局，恒安标准人寿旗下养老保险公司——恒安标准养老仍处于培育期，2025年恒安标准养老保费收入仅0.47亿元，净亏损0.09亿元；同属“泰达系”的渤海财险风险综合评级已脱离C类，但盈利规模依然微薄，三张牌照的协同联动仍有提升空间。
其次是合规经营与规模扩张的平衡难题。2025年，恒安标准人寿江苏分公司因虚发绩效、套取费用，被国家金融监督管理总局江苏监管分局罚款25万元，时任江苏分公司银保渠道总监宋婧被警告并处罚款4万元，暴露出银保渠道在绩效发放与费用管理环节的管控漏洞。
此外，在行业持续低利率环境下，如何持续巩固分红险核心优势，激活养老险公司的牌照价值，都将决定这家成立二十二年的合资寿险公司能否在行业转型浪潮中实现更高质量的发展。
采写：南都·湾财社记者 管玉慧股票杠杆正规平台
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